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　　4月份以前，上市公司高管辭職潮不斷，個中原因較多。有的高管找到好去處，主動離開上市公司，有的高管則是因“道不同，不相與謀”，主動辭職。不過，像長三角上市公司棟梁新材（002082）這樣，總經理被董事長硬生生罷免比較少見。
　　棟梁新材對外發(fā)布一份獨董的宣言，稱同意董事會免除徐引生先生總經理的職務，同意由董事長陸志寶先生兼任公司總經理。不過，并沒有對外透露免除徐引生的原因。
　　對此，北京王英生律師告訴記者：“按照公司法，總經理是董事長提請董事會聘任的，因此，董事長也有權力通過董事會免除總經理，至于理由沒必要寫出來，只要不違背公司法就可以了，附上獨董的宣言即可。”

　　本人不肯離職
　　對于自己被罷免，徐引生一萬個不情愿。記者了解到，在5月13日，公司召開第四屆董事會十六次會議，提請董事會審議的議案只有一個，即免除徐引生先生總經理職務。當天應到會的董事有9名，實到的董事8名，獨立董事肖今聲因故缺席，沒有參加表決。不過，從表決結果來看，除了一個人投反對票，其他人都投了贊同票，這唯一一個反對票就是總經理徐引生。
　　查閱公司歷史資料，記者發(fā)現，徐引生是公司一位資歷較深的人物。
　　2004年3月，公司第二屆董事會第六次會議選舉徐引生為公司總經理，陸志寶辭去總經理職務。同樣是公司兩位元老，不過，兩人的背景相差較大。
　　徐引生只有高中文化，有點“土生土長”的味道，先是在湖州第一鋁合金型材廠任車間主任，這個廠就是棟梁新材的前身，此后又在這個廠任質檢科長、生產副廠長、棟梁集團副總經理等職，真可謂是基層做上來的一位總經理。而陸志寶則是部隊轉業(yè)出身，雖然沒在基層做過，可是有企業(yè)管理經驗，先后擔任湖州漾西修船廠廠長、湖州第一鋁合金型材廠廠長、棟梁集團總經理等職。

　　扶持自己人上位
　　原本一個做管理，一個做技術，相安無事，又都是元老，本可以互相輔助，為何鬧到上“公堂”的地步？
　　昨日，記者致電董秘袁嘉懿，手機一直無人接聽。不過，一位業(yè)內人士則提醒記者，“陸志寶對人事的調整，已有近一年的時間。”
　　先是在此前更換了原公司董秘谷穗，換上的袁嘉懿也是陸志寶的自己人。原來，袁嘉懿女士是陸志寶先生的兒媳，即董事陸勛偉先生的妻子，而陸勛偉則是公司的副總。袁嘉懿則是媒體出身，此前在中央電視臺國際部擔任編導，之后在湖州廣電總臺擔任記者、責任編輯、網絡管理部主任等職。
　　之后，公司證券事務代表施和泉辭職。
　　“陸志寶雖然可以免除徐引生的職務，可是不能割斷徐引生與公司的聯系。”業(yè)內人士告訴記者：“因為他們手上都有大量的公司股票。”
　　記者注意到，徐引生有公司股票14300160股，上市時間是2009年11月20日，不過資料顯示，徐并沒有賣出公司股票。徐引生與公司另外兩位高管沈百明、宋鐵和持股量相同，持股比例在陸志寶、湖州市織里鎮(zhèn)資產經營有限公司之后。

　　守或擴各有爭執(zhí)
　　“這次免除徐引生，說是為了業(yè)績更好發(fā)展，其實，正是兩位高管經營理念的不同。”湖州一位當地人告訴記者。
　　原來，當地人所了解的棟梁新材，一直都是內訌不斷。一方面，董事長一派走得比較激進，而總經理一派則更希望守業(yè)為先。“包括增發(fā)投資新項目等，每一步拓展，內部都會有一定的爭議。”當地人稱：“不過，這個時候免除徐引生，也是因為董事長有足夠的底氣。”
　　這位業(yè)內人所說的底氣，正是公司上市3年凈利潤增幅近3倍。正如當地人所描述，棟梁新材現在已然成長為華東地區(qū)鋁型材加工的龍頭企業(yè)，也是專業(yè)生產鋁合金產品的國家骨干企業(yè)。2009年的年報顯示，棟梁新材2009年主營業(yè)務收入和凈利潤均創(chuàng)下歷史新高，全年實現主營業(yè)務收入634770.74萬元，比上年增長8.77%；凈利潤12104.83萬元，比上年增長63.47%。
　　而在上市之前的2006年，棟梁新材的凈利潤不過3305萬元，對比3年后的1.2億元凈利潤，增幅已達近3倍。

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　　內訌辭職案例
　　董事會內訌是上市公司高管“大地震”的原因之一。被譽為與茅臺的季克良、五糧液的王國春并稱白酒業(yè)“三個火槍手”的酒鬼酒的總經理徐可強可謂是其中的代表。4月1日，徐可強(原五糧液總經理)，常務副總經理韓經緯、副總經理曾盛全(主管生產和質量)向董事會提出辭職。3位高管并不是因為經營業(yè)績問題而提出辭職，而是因為與董事會的經營理念出現分歧。