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　　二十一世紀什么最貴？人才!
　　“欲與巨頭試比高”,敢與世界一流企業(yè)在同一層面競爭——探究中色東方崛起之路,公司領(lǐng)導(dǎo)和員工們有一條共識:人才是中色東方最寶貴的財富。
　　中色東方的工程技術(shù)人員占員工總數(shù)的近40％,擁有寧夏唯一的中國工程院院士,有29名享受國務(wù)院特殊津貼的專家,有200多名高級工程師。我國鉭鈮鈹領(lǐng)域幾乎所有的技術(shù)專家集中在這里,他們承擔了我國鉭鈮鈹領(lǐng)域幾乎所有的科研項目,90％以上的產(chǎn)品靠自主研發(fā)成果產(chǎn)業(yè)化而來……
　　由此,中色東方成為我國唯一的國際鉭鈮研究中心執(zhí)行委員單位,全國首批18家科技興貿(mào)出口創(chuàng)新基地,國家重點高新技術(shù)企業(yè),國家863成果產(chǎn)業(yè)化基地,國家級國際科技合作基地,寧夏第一個博士后科研工作站……
　　“在經(jīng)濟欠發(fā)達的艱苦地區(qū),靠什么留住人才,吸引人才？要為他們創(chuàng)造施展才華的廣闊舞臺,讓他們有成就感,體面的工作,有尊嚴的生活;更要真心實意地為他們辦實事,解除他們的后顧之憂;還要不斷為他們提供學(xué)習、深造的機會,使他們永遠站在同領(lǐng)域的科技前沿。”公司副總經(jīng)理李彬這樣詮釋著企業(yè)的“人才觀”。
　　中色東方每年都要拿出大量的資金,選派技術(shù)人員出國留學(xué)、進修、攻讀學(xué)位,時刻掌握國際最新技術(shù)的動態(tài)和成果,這像磁鐵般凝聚著一批身懷“絕技”的高科技人才。同時,邀請大批的國內(nèi)外專家來企業(yè)講學(xué)、交流,與國內(nèi)高等院校建立人才培訓(xùn)基地,使一批批優(yōu)秀技術(shù)人員迅速脫穎而出。
　　施文鋒,年僅35歲就已是國內(nèi)外知名的鉭業(yè)專家和教授級高工,他為中國鉭粉業(yè)由低比容走向高比容作出了重大貢獻。業(yè)內(nèi)人士評定他在國際鉭業(yè)領(lǐng)域的“身價”為100萬美元,也有企業(yè)想用幾百萬元的年薪“挖”走他。
　　“你難道沒有動心？”施文鋒回答:“我今天的地位是企業(yè)幾代科技人員的集體智慧托起的,我是踩著他們的肩膀成長起來的,我在這里找到了榮譽感、成就感和最佳位置。我對這里的情感是任何金錢和物欲都無法替代的,我更不能靠出賣屬于國家和企業(yè)的核心技術(shù)來換取自己的富華。”性情靦腆的施文鋒說話擲地有聲。
　　一批像施文鋒這樣事業(yè)有成的高科技人才的凝聚,成為中色東方自主創(chuàng)新,不斷提升核心競爭力的堅實基礎(chǔ)。
　　業(yè)內(nèi)人士都知道,冶金制造工業(yè)的發(fā)展主要取決于兩方面,即核心科技的突破和制造水平的提高,前者依賴高科技人才,而后者則要靠大批技術(shù)熟練的產(chǎn)業(yè)工人。在中色東方,不僅有大批高科技人才,更有著一支令人羨慕的技術(shù)熟練的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。
　　“沒有一支強大的技術(shù)工人隊伍,企業(yè)就不會有競爭力,國家也不會有競爭力。”公司黨委副書記余春勇說,中色東方用打造學(xué)習型企業(yè)來提升企業(yè)的核心競爭力,他們?yōu)槁毠そㄔO(shè)了圖書館、科技樓;在職工中間開展了職工讀書班、英語講座、工商管理講座、離崗培訓(xùn)、各工種技術(shù)比賽等一系列活動,每年參加這些活動的職工人數(shù)都達1萬人次以上。
　　吳瑞榮、何季麟、王靜波、張創(chuàng)奇,從上世紀80年代起先后擔任“班長”的四任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),目睹企業(yè)從小到大、由弱到強的崛起歷程有著共同的感受:我們在不斷攻克世界新技術(shù)高地的同時,形成了具有自身特色的思想文化體系,那就是艱苦奮斗、自主創(chuàng)新,把個人的榮辱與企業(yè)的興衰結(jié)合在一起,將自己的生命與企業(yè)的命運緊緊地凝結(jié)在一起。

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