提升管理 科學發(fā)展——中國有色金屬企業(yè)謀求集體轉型
2013年11月02日 9:42 5085次瀏覽 來源： 新華社 分類： 重點新聞
受有色金屬價格走勢疲軟影響，效益明顯下滑。今年1到8月份，我國有色金屬行業(yè)8490家規(guī)模以上企業(yè)實現(xiàn)利潤797億元，同比下降3.6%。分析認為，造成利潤下降除了行業(yè)產能過剩，資源環(huán)境約束上升等因素外，企業(yè)自身管理不善也是主要原因。
中國有色金屬工業(yè)協(xié)會會長陳全訓認為，面對行業(yè)發(fā)展的嚴峻形勢和轉型升級的繁重任務，只有通過提升管理和科學發(fā)展才能加快轉型升級，實現(xiàn)建設有色金屬工業(yè)強國的目標。10月30日，在湖南株洲召開的中國有色金屬工業(yè)企業(yè)管理提升現(xiàn)場會上，來自全國的各大有色金屬企業(yè)紛紛亮出自己的“轉身戰(zhàn)略”。
海外并購更加理性穩(wěn)健
作為擁有多年海外市場運作經驗的傳統(tǒng)企業(yè)，五礦有色金屬控股有限公司力圖結合公司原有貿易渠道和資源優(yōu)勢，進軍高端硬質合金加工領域。
2009年，五礦在海外以13.86億美元全資并購世界第二大鋅礦生產商、澳大利亞第三大礦業(yè)公司0Z礦業(yè)主要資產，大大加快了公司的戰(zhàn)略轉型進程，并重新組建成立了MMG礦業(yè)公司，成功實現(xiàn)當年收購、當年盈利，這項收購后來被譽為“2009年全球最佳并購項目”。
2011年2月，五礦在之前提出收購計劃的前提下，經過認真分析，最終退出了對伊奎諾克斯的競購。五礦相關負責人表示，不會為了短期利益放棄商業(yè)判斷。
通過一系列海內外并購，五礦有色從傳統(tǒng)意義上的有色貿易公司轉型為擁有較強資源開發(fā)、生產冶煉能力的國際礦業(yè)公司。2012年，五礦有色實現(xiàn)利潤50.5億元。其中海外業(yè)務收入和利潤占比分別為37%和41%，業(yè)務結構發(fā)生了根本變化，國際化進程大大提速。
重點管理“四管齊下”
自國資委2012年啟動管理提升活動以來，中鋁公司堅持以控虧增盈為中心實現(xiàn)管理提升從專業(yè)到系統(tǒng)、從局部到全局、從點面到立體的轉變。管理機制優(yōu)化，提升投資決策和投資評估體系，初步形成新的投資管理體系。
一是與國際國內大型跨國公司和央企對標，尋找在戰(zhàn)略管控方面的差距。通過與美鋁、力拓等對標，發(fā)現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實施、項目決策等方面的差距。
二是聘請國際知名專業(yè)咨詢公司指導優(yōu)化提升工作。設計了單個項目投資決策風險識別、評估模式，設計了較為完備的分析評價模版。
三是引入了新的投資決策管理模式。按照“管放結合、做實板塊、權責統(tǒng)一“的原則對投資管控系統(tǒng)進行優(yōu)化的思路，制定了新的戰(zhàn)略投資委員會工作規(guī)則。
四是投資項目評估方法逐步規(guī)范化標準化。在投資項目評估中，將側重從項目投資回報評估模式，轉變?yōu)閺膽?zhàn)略契合度、經濟性、風險和技術等多個維度全面評估的模式。
堅持戰(zhàn)略引領 實現(xiàn)創(chuàng)新升級
中國黃金集團公司是2002年底由中國黃金總公司政企分開轉制而來。近年來，中國黃金逐步實現(xiàn)了企業(yè)化轉型、生態(tài)環(huán)保轉型、可持續(xù)發(fā)展轉型、和諧礦山轉型和國際化發(fā)展轉型。走出了一條資源型國企的跨越式發(fā)展之路。
首先是實現(xiàn)了從行政管理體制向現(xiàn)代企業(yè)管理體制的轉型。大膽改革、主動嘗試，學習借鑒了先進的管理理念，逐步建立起與國際接軌的經營管理模式，從傳統(tǒng)的機關管理模式向戰(zhàn)略型管理模式轉變，從松散型管理向集約型管理轉變。
通過提高安全環(huán)保標準，增加安全環(huán)保投入，實施安全環(huán)保美化綠化工程，實現(xiàn)了從傳統(tǒng)礦業(yè)開發(fā)模式向綠色生態(tài)礦業(yè)的轉型。建設了一批資源節(jié)約型、環(huán)境友好型礦山，走出了一條資源開發(fā)與環(huán)境保護雙贏的綠色發(fā)展道路。
第三，實現(xiàn)了從國內單一生產型企業(yè)向國際化綜合礦業(yè)公司轉型。從單一的黃金礦業(yè)，發(fā)展到以黃金為主、黃金同有色共同發(fā)展，互相支持、低成本快速擴張。完善了產業(yè)鏈，向上游介入風險勘探，向下游進軍黃金珠寶首飾行業(yè)。國際國內資本平臺建設成型，資本運營成效明顯，積累了跨國并購大型項目的實戰(zhàn)經驗。
責任編輯：曉曉
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