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大冶有色打造“藍領(lǐng)創(chuàng)新”品牌 高素質(zhì)隊伍
 
       大冶有色冶煉廠職工創(chuàng)新工作室、動力分公司供電車間勞模創(chuàng)新工作室近日被評為“全國機械冶金建材系統(tǒng)職工創(chuàng)新工作室”。至此，大冶有色有3家職工創(chuàng)新工作室被評為國家級。其中，稀貴金屬廠“宋幸福創(chuàng)新工作室”被湖北省人保廳授予“創(chuàng)新工作站”，并獲資助經(jīng)費15萬元。

       2012年以來，大冶有色工會通過職工創(chuàng)新工作室的載體，開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動，攻克生產(chǎn)作業(yè)難題，并通過高技能人才的引領(lǐng)作用，培育和造就了一支知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工隊伍，打造出“藍領(lǐng)創(chuàng)新”品牌。

       在打造職工創(chuàng)新工作室的過程中，該廠充分發(fā)揮職工崗位創(chuàng)新的主體作用，明確要求多吸收一線職工參加職工創(chuàng)新工作室，引導(dǎo)一線職工立足本職崗位大膽創(chuàng)新。在創(chuàng)建和管理上，大冶創(chuàng)新工作室具有兩大特點：一是創(chuàng)建高標(biāo)準(zhǔn)。安排具有較強創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力的負責(zé)人和成員加入;工作室有獨立的工作場所，配備必要的辦公設(shè)備;各單位每年撥付給工作室一定的工作經(jīng)費。二是運行有目標(biāo)。創(chuàng)新工作室承擔(dān)創(chuàng)新教育培訓(xùn)、課題研究開發(fā)的主要責(zé)任，有明確的工作目標(biāo)，同時在本單位范圍內(nèi)推廣應(yīng)用創(chuàng)新成果。

        該廠堅持把開展職工創(chuàng)新工作室活動與職工讀書自學(xué)、崗位練兵、建設(shè)“職工之家”等活動有機結(jié)合起來，提出“藍領(lǐng)聚場、技術(shù)沙龍、創(chuàng)新基地”的創(chuàng)建口號，廠屬各車間紛紛組建創(chuàng)新工作室，廣泛開展技術(shù)攻關(guān)、技能培訓(xùn)、管理創(chuàng)新、學(xué)習(xí)交流等活動，職工創(chuàng)新工作室目前已發(fā)展到8家。動力分公司把創(chuàng)新工作室建設(shè)與職工技能提升緊密結(jié)合起來，建立工人技師和科技人員的考評機制，完善職工技能培訓(xùn)基地，發(fā)揮職工業(yè)余學(xué)校的培訓(xùn)作用。近年來，動力分公司先后有11名職工被行業(yè)協(xié)會授予“全國有色行業(yè)技術(shù)能手”稱號、5人獲“中央企業(yè)技術(shù)能手”稱號、1人被授予“湖北省首席技師”稱號、1人享受省政府高技能人才津貼、1人享受國務(wù)院高技能人才津貼。

       為充分發(fā)揮職工創(chuàng)新工作室的作用，該廠在技術(shù)攻關(guān)選擇上優(yōu)先選擇急需解決的、難度大和價值高的課題。黃金、白銀生產(chǎn)關(guān)鍵一道工序就是黃金、白銀的電解。以前該廠的銀電解液凈化效果一直不太好，影響回收率而且污染環(huán)境。對此，“宋幸福創(chuàng)新工作室”經(jīng)過100多次的攻關(guān)實驗，發(fā)明了凈化銀電解液的新方法，每年可多生產(chǎn)白銀30噸，還可改善現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境。銅渣包是上大下小的有底圓錐體，使用溫度變化從1000多度至正常溫度，溫度變化大，溫度梯度大。為了解決好它的焊接技術(shù)難題，該廠建安公司(焊工)創(chuàng)新工作室采用了新的焊接工藝，其自主設(shè)計制作的銅渣包于投入冶化生產(chǎn)，年產(chǎn)值達1000多萬元。

       通過兩年多的運作，大冶有色目前已形成了一支以高技能人才為龍頭，技術(shù)骨干、一線技術(shù)職工共同參與攻關(guān)的“職工創(chuàng)新工作室”創(chuàng)新團隊。目前，這些“職工創(chuàng)新工作室”的創(chuàng)新成果中，有3項獲得了全國職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎、3項獲得了湖北省職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎、15項獲得黃石市職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎、2項獲得國優(yōu)QC成果、4項獲得省優(yōu)QC成果。( 衛(wèi)志宏)