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內(nèi)蒙古扎魯特旗以服務創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展為主線，以產(chǎn)業(yè)和人才融合互促為手段，以招商引資項目建設為重要載體，扎實推進“煤電鋁人才改革試驗區(qū)”建設，深化人才發(fā)展體制機制改革，創(chuàng)新人才引進、培育、服務機制，最大限度地激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，不斷加大招才引智力度，加快集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，為推動扎魯特旗創(chuàng)新跨越發(fā)展提供有力的人才保障和智力支撐。 海納百川聚英才。扎魯特旗按照推進通遼市北部地區(qū)“煤電鋁人才改革試驗區(qū)”建設的總體部署，堅持“一把手抓第一資源”，旗委書記擔任領導小組組長，構建起黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職的工作格局，形成“煤電鋁人才改革試驗區(qū)”建設合力，打出聚才、引才、育才、惠才的組合拳，人才集聚效應凸顯。目前，試驗區(qū)聘任煤化工產(chǎn)業(yè)顧問1名，煤電鋁循環(huán)產(chǎn)業(yè)人才達4288人，其中企業(yè)經(jīng)營管理人員90名，專業(yè)技術人員1134名，大學本科以上學歷人員749名。 不拘一格引人才。堅持以破除人才體制機制為導向，聚焦煤電鋁產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、順應人才期盼，高起點謀劃、高標準推進試驗區(qū)建設。不斷完善試驗區(qū)建設的“一方案、一辦法、一規(guī)程”，破解人才引進體制機制等方面的難題，堅持以政策突破帶動體制機制創(chuàng)新，經(jīng)過充分調(diào)研論證，先后制定出臺了《煤電鋁人才改革試驗區(qū)建設實施方案》《人才引進工作暫行辦法》《人才引進工作操作規(guī)程》等一系列先行先試政策，向旗內(nèi)外乃至區(qū)內(nèi)外釋放出了引才引智、招賢納士的積極信號。 搭建平臺育人才。扎魯特旗立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，積極在試驗區(qū)搭建人才培育平臺，政府主導建立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地1處、人才工作站1處、研發(fā)團隊12個，集聚孵化人才374名，校企合作培養(yǎng)煤電鋁人才1600余名。積極舉辦人才經(jīng)驗交流會、經(jīng)濟發(fā)展論壇等系列活動，促進企業(yè)之間合作交流、優(yōu)勢互補、實現(xiàn)共贏。 多措并舉惠人才。近年來，扎魯特旗在試驗區(qū)先后建設了公租房、衛(wèi)生院、幼兒園及金融網(wǎng)點，為各類人才舒心工作、安心創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造了良好環(huán)境，讓人才進的來、留得住。 產(chǎn)業(yè)與人才的深度融合，極大的推動了園區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展，2017年，扎哈淖爾工業(yè)園區(qū)煤炭產(chǎn)量達到1850萬噸，電解鋁產(chǎn)量37.06萬噸，鋁后產(chǎn)品產(chǎn)量40萬噸，發(fā)電量75億度，年銷售收入160億元，同比增長6%，實現(xiàn)稅金10.58億元。