靈寶黃金冶煉分公司開展職工技能等級評定工作
鋪就人才成長“高速路”
2021年05月31日 14:16 3344次瀏覽 來源： 中國有色網 分類： 科技創(chuàng)新
本報訊 日前，河南靈寶黃金冶煉分公司職工技能等級評定工作圓滿結束。此次職工技能等級評定活動歷時一個半月，旨在調動重點崗位業(yè)務骨干、技術能手的工作積極性，充分發(fā)揮技能人才的特長及示范帶頭作用，努力打造高素質技能型人才隊伍。張巖等110名來自分公司生產一線和職能科室的員工，分別通過高級、中級和初級技術人才等級評定，并按照相應等級享受工資系數(shù)待遇。
為確?；顒涌茖W、扎實、有效開展，并達到預期效果，冶煉分公司成立了技能等級評定領導小組，制定下發(fā)了工作方案，并依據(jù)各專業(yè)和職能管理職責成立了9個評定小組，負責等級評定的組織實施工作。此次活動按照理論與實踐相結合，民主測評與集中審核相結合原則開展。經過宣傳發(fā)動、報名及資格審查，在生產科統(tǒng)籌協(xié)調下，各評定小組通過理論考試、實踐操作、現(xiàn)場答辯、職工民主測評、管理人員測評等程序，對報名的306職工從專業(yè)技術水平、實際解決問題能力、工作表現(xiàn)等方面內容進行了逐級考評。
經過認真、客觀考評，共有來自制酸、浸金、維修、電儀、電銅、質檢、精冶等崗位的36名技術精良、經驗豐富、業(yè)務突出的職工進入高級、中級技能人才候選名單，經冶煉分公司技能等級評定領導小組審核通過并進行公示。冶煉分公司以文件形式對2名高級、34名中級、74名初級的職工技能等級評定結果進行公布。
據(jù)悉，為形成長效激勵機制，靈寶黃金冶煉分公司規(guī)定各一線單位享受中級以上技能等級補助的職工，必須加入相應工藝技術小組，積極參與本部門新技術研發(fā)、技術改造、崗位指標超標分析、生產異常問題分析解決等工作。同時，中級以上技能等級職工每半年考核一次，考核不合格的人員，將取消其技能工資補助。 （張貴生）
責任編輯：楊凈茹
如需了解更多信息，請登錄中國有色網：www.ikesushi.com了解更多信息。
中國有色網聲明：本網所有內容的版權均屬于作者或頁面內聲明的版權人。
凡注明文章來源為“中國有色金屬報”或 “中國有色網”的文章，均為中國有色網原創(chuàng)或者是合作機構授權同意發(fā)布的文章。
如需轉載，轉載方必須與中國有色網（ 郵件：cnmn@cnmn.com.cn 或 電話：010-63971479）聯(lián)系，簽署授權協(xié)議，取得轉載授權；
凡本網注明“來源：“XXX（非中國有色網或非中國有色金屬報）”的文章，均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不構成投資建議，僅供讀者參考。
若據(jù)本文章操作，所有后果讀者自負，中國有色網概不負任何責任。
