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2020年，在全總大力提倡新發(fā)展階段推進女職工創(chuàng)新工作室建設和發(fā)揮作用的黃金期，自貢硬質合金有限責任公司（以下簡稱“自硬公司”或“公司”）工會女職工委員會積極響應，在全方位考慮后，把公司第一個女職工創(chuàng)新工作室的建設落到了自硬公司采掘合金事業(yè)部。

陳春燕，主要負責自硬公司采掘合金事業(yè)部生產計劃及調度管理工作。曾經長期工作在壓制一線的她，帶領壓制班組多次獲得“優(yōu)秀管理班組”“模范職工小家”“模范管理班組”等稱號，個人也榮獲公司“雙文明”建設先進工作者標兵、四川省五一巾幗標兵等榮譽稱號。

巾幗標兵引領 崗位創(chuàng)新創(chuàng)效

2020年6月，“陳春燕五一巾幗標兵創(chuàng)新工作室”正式成立。工作室現(xiàn)有成員11人，其中女職工占比超60%；黨員8人，工程師1人，助理工程師3人，都是采掘合金事業(yè)部生產線的骨干力量。2021年，采掘合金事業(yè)部產量目標900噸，為了進一步提高生產效率，事業(yè)部大力推行自動化生產，壓制一線共24臺壓機已配備14臺機械手占比58.3%。為了讓機械手盡快發(fā)揮其作用，發(fā)揮女職工膽大心細的特點，工作室承擔了現(xiàn)場技術和管理課題3項：一是將7臺35噸機械手壓機打造成精益樣板區(qū)。二是加快機械手型號轉化，全年擬定完成60個以上新型號轉化。三是全面提高機械手產量，全年完成350噸以上。

2021年，事業(yè)部輥壓齒訂單增量較大。工作室牽頭設計新夾爪和翻轉懸臂，以及制作專門適合輥壓齒高度的料車，探索出50噸的單重控制范圍、操作方法減少塊料，實現(xiàn)輥壓齒機械化生產。

拓寬培訓模式 發(fā)揮團隊力量

想要創(chuàng)新，有夯實的技能基礎是關鍵。工作室為職工提供團隊學習、集體創(chuàng)新、崗位素質提升、解決問題搭建了平臺。組織培訓工作是第一環(huán)節(jié)，從大范圍集中培訓到因材施教單獨培訓，今年就完成了大范圍培訓3次，個人培訓20人次。為充分調動女職工敬業(yè)、創(chuàng)新、爭優(yōu)的積極性，工作室對事業(yè)部的女職工全部實行單獨培訓，逐一講解，實現(xiàn)壓制工100%能獨立操作，完成1人能開4臺壓機的目標。

機械手壓制操作整體平臺全面投入使用，不僅美觀整潔，壓制工在模具裝配和設備衛(wèi)生維護時都比原來更加方便快捷。還對壓機實行可視化管理，每個員工都有自己的責任區(qū)，現(xiàn)場6S逐步加強。

機械化時代不再只是一個拼體力的時代，加大員工的宣傳與培訓力度，充分發(fā)揮女職工的執(zhí)行力強、細心等優(yōu)勢，將技術創(chuàng)新與技藝傳承相結合，促進新技術、新工藝、新設備、新理念的研究和應用，帶動整個隊伍增強創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，為公司采掘合金產品的提質增效提供了強有力支撐。從優(yōu)秀女職工的示范引領，傳幫帶作用發(fā)揮，以及以女職工帶頭參與的有特色的團建活動，充分展現(xiàn)了采掘巾幗的風采。