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把黨旗插在礦山最高處

——記江西省地質(zhì)局優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、銀海礦業(yè)公司選礦廠廠長葉超

每個山雀齊鳴的清晨，葉超就會戴上安全帽出入各個車間、實驗室檢查選礦運轉(zhuǎn)進度，或者到尾礦庫堤壩巡查雨季安全，有時還會到地下200米了解礦石采掘情況。

葉超是江西省地質(zhì)局第十大隊江西銀海礦業(yè)有限公司選礦廠廠長。2009年畢業(yè)后，葉超就來到這座鷹潭貴溪重巒疊嶂間的礦山。作為擁有13年黨齡和工齡的青年干部，他的奮斗歷程飽含著對黨的赤膽忠心，成為礦山中的一面鮮紅旗幟。

“我要成為像他們一樣的人”

2008年5月，還在念大三的葉超經(jīng)過黨組織考驗，光榮地加入了中國共產(chǎn)黨，成為同齡人中為數(shù)不多的學生黨員，這也圓了他少年時的夢想。

葉超是一名出生于1985年的小鎮(zhèn)青年，他的成長環(huán)境簡單而淳樸。他最喜歡與大人們一起反復觀看《小兵張嘎》《狼牙山五壯士》《董存瑞》等紅色影片，每次讀到課本中的劉胡蘭、黃繼光、雷鋒的英雄事跡，他總會熱血沸騰。

在1998年的那場特大洪水中，葉超的父親作為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的基層黨員連夜加入抗洪搶險?？干炒?、送物資、組人墻……一線黨員干部視死如歸，奮力抗洪。父親的一句“我是黨員我先上”，也深刻影響了葉超。“他們就是我從小崇拜的蓋世英雄，我要成為像他們一樣的人。”葉超說，這就是自己心中最樸素的入黨動機。

參加工作后，黨員身份的鞭策也如影隨形，時刻提醒著他注意一言一行。“礦上的工人師傅來自五湖四海，他們會關(guān)注黨員們行為舉止，我一定要發(fā)揮黨員的先進性，絕不能有損黨員的形象。”葉超是這么說的，也是這么做的。他勤奮刻苦、嚴于律己，多次獲得“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”和“先進工作者”稱號。

“身邊永遠有值得學習的人”

2009年，葉超經(jīng)過入職培訓后，分配至銀海礦業(yè)公司。當時，該公司正處于建設(shè)初期，生活條件簡陋。夜晚宿舍悶熱，大家就抱著席子睡在室外；雨天屋頂漏水，就在擺上水桶接雨。有時候，誤闖進來的幾只馬蜂還將他們蟄得臉部腫大。葉超覺得這一切都不是困難，最重要的是盡快將所學理論轉(zhuǎn)化為礦山生產(chǎn)實踐。

“我非常感激單位的‘師帶徒’制度，師傅帶領(lǐng)讓我少走了很多彎路。”提起師傅，葉超充滿感激。他所在崗位包含產(chǎn)品銷售、指標回收、綠色環(huán)保等內(nèi)容，標準高、要求嚴，采用的設(shè)備、工藝、藥劑要根據(jù)不同情況因地制宜設(shè)置方案，加大了工作難度。在師傅的帶領(lǐng)下，葉超很快進入了角色。

2010年，為解決尾礦庫占地廣、隱患大的難題，銀海礦業(yè)公司萌生了將濕尾礦庫轉(zhuǎn)化為干堆的想法，但是，在多雨的南方把龐大的潮濕尾礦砂抽干相當困難。為了尋找適合的干堆技術(shù)，該公司派葉超前往研究單位進行實驗。當時，他背著幾十公斤的尾礦砂，一路乘火車、轉(zhuǎn)汽車前往四川、山東、陜西等省份進行實驗。因為實驗結(jié)果不理想，他中途又折返礦山重新采集樣品，再次前往下一家研究單位。功夫不負有心人，他終于找到了實驗成功的技術(shù)，為公司尋得了合作對象。

如今，該公司的干式尾礦庫可以承載大型推土機和貨車，銀海礦業(yè)公司也成為了全國第一個獲得干式堆存許可證的礦企。這次經(jīng)歷，葉超深刻體會到了研發(fā)的重要性。

2012年，為了提高選礦中銀、鉛、鋅等金屬回收率，葉超與團隊開始尋求技術(shù)攻關(guān)，并積極聯(lián)系湖南研究院、中南大學等研究單位尋求技術(shù)支撐。為了試驗各種新方法，葉超夜以繼日待在礦區(qū)實驗室內(nèi)調(diào)試方案，悶熱的環(huán)境下，他的衣服沒有一天是干燥的。當實驗不理想時，有些苦悶的他注意到一位50多歲的同事每天堅守在實驗室，而且離開時間比年輕人還要晚。老同志的工作態(tài)度讓他肅然起敬，也再次激勵了他。最終，葉超與團隊堅持不懈，改進了工藝方法，主要金屬回收率普遍提高，該公司經(jīng)濟效益得到穩(wěn)步提升。近年來，葉超將回收率研究列入QC研發(fā)課題，不斷改進工藝。如今，該公司選礦回收率平均在88%以上，伴生礦產(chǎn)綜合利用率平均在61%以上，遠高于同行業(yè)一般水平。

“身邊永遠有值得學習的人，我們都要向有經(jīng)驗的同事、辛勤付出的老前輩學習，學習他們對工作的熱愛和對實現(xiàn)人生價值的追求。”葉超說。他會抓住每一個向他人學習的機會，每一位來礦山考察的教授、專家都對這位愛提問的技術(shù)青年印象深刻。在生產(chǎn)上有了困惑，他也會主動聯(lián)系大學老師和同學進行交流探討。

多年來，他不斷提高自我，發(fā)表了核心期刊論文7篇，申報并獲得國家實用新型專利3項，參與的一項研發(fā)項目獲得江西省科技成果認定、鷹潭市科技進步獎三等獎。

“管理工作

最重要的是用心用情”

2016年，葉超被公司提拔為副科級干部。2017年，他擔任選礦廠副廠長。2022年，他升任選礦廠廠長。

“職位提升在我心里代表著責任增大，能夠在領(lǐng)導崗位上干好，實屬不易。”如今，葉超需要負責全廠安全生產(chǎn)、綠色環(huán)保、生產(chǎn)經(jīng)營、制度管理等工作。對于選礦工作，他依舊沖鋒在前，堅持親歷現(xiàn)場，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，為員工做好表率。

相對于技術(shù)難題，他認為人的矛盾才是更困難的課題。員工同事的誤會、加班調(diào)休的摩擦、任務分配的不滿等瑣事經(jīng)常發(fā)生。為了化解矛盾，葉超堅持進行雙向溝通交流，耐心做思想工作，最終都得到了大家的理解與支持。

“管理工作最重要的是用心用情，只有感受基層工作人員的辛苦與不易，才能真正做到關(guān)心員工、愛護員工。”葉超說。每當員工出現(xiàn)生活困難、生病住院或家人過世等情況，他都堅持前往慰問。

葉超每隔一段時間就會跟隨單位或自行前往紅色勝地重溫紅色歷史，多次到訪瑞金沙洲壩、井岡山等地，每次都帶給他更深層次的感悟。

“年輕人要多一份擔當，多一份奉獻，敢吃苦、能吃虧，在平凡崗位上實現(xiàn)人生價值。”葉超說，“把黨旗插在礦山最高處，繼續(xù)為國家生產(chǎn)出高品質(zhì)的礦產(chǎn)品，就是我的堅定信念。”