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靳孫旺個頭不高，其貌不揚，但卻是中鐵資源新鑫公司烏蘭礦元老級人物。他扎根烏蘭礦山13年，見證了新鑫公司的誕生，與新鑫公司共成長。

他從一名普通工人，先后擔任過調度員、精尾車間綜合管理員、車間主任、選礦廠副廠長、選礦廠廠長。他出眾的工作能力得到烏蘭礦廣大干部員工的稱贊，大伙給他冠上了“金”廠長的雅號。中鐵資源新鑫公司執(zhí)行董事宋貴明說，靳孫旺是礦里的一塊寶，就象“金子”一樣珍貴，他身上展現(xiàn)出新時代中鐵資源海外員工“精于工、匠于心、品于行、創(chuàng)于新”的品格魅力，值得公司全體干部員工學習。

愛崗敬業(yè)，默默奉獻。靳孫旺高中畢業(yè)后在國內一家礦山工作，他不懂就問，不會就學，向師傅請教，從實踐中學習。幾年下來，他熟練掌握了選礦各工藝流程技術，成為選礦的“行家里手”。為提升自身文化水平，靳孫旺在工作之余參加函授學習，考取了大專文憑。2010年，他來到蒙古國新鑫公司烏蘭礦，成為中鐵資資源新鑫公司的第一批技術工人。因為懂技術又有文化，新鑫公司安排他任調度員。在工作中，他有條不紊，得到領導好評，兩個月后，該公司提拔他到精尾車間負責綜合管理工作。到車間上班后，因為技術全面，敢管敢干，2016年，靳孫旺被提拔為車間主任。

鑫新公司成立13年來，靳孫旺選擇了在蒙古國默默地堅守。他說：“既然新鑫公司錄用了我，我就要與公司同患難，共進退。”2018年，他牽頭制訂了《選礦廠應急管理制度》《選礦廠質量管理制度》《現(xiàn)場文明生產管理制度》等多項管理制度，修訂完善了《選礦廠調度臺賬》《設備維修臺賬》等各類臺賬，參與編制《新鑫公司選礦廠設備備品配件材料手冊》，規(guī)范了設備物資管理條例，為鑫新公司選礦廠實現(xiàn)標準化運行作出了積極貢獻。正是他出色的工作能力，2018年，他被提拔為選礦廠副廠長。

細化指標，嚴格管理。靳孫旺和同事們通過努力付出，可謂十年磨一劍，2020年，鑫新公司選礦廠年金屬量完成了90萬噸，首次達到設計產量。2022年，該公司任命他為選礦廠廠長。上任后，他緊緊圍繞大商務管理，實行內部承包管理，抓管理、降成本、嚴考核，充分激發(fā)內生動力實施降本增效；針對礦石品位變化大、浮選條件復雜等情況，以重點崗位和主要技術指標為突破口，修訂完善考核制度，細化技術指標獎罰力度，實施技術指標考核日落實、月累計，及時考核兌現(xiàn)，充分調動了磨礦、浮選崗位員工的工作積極性，形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，金屬回收率和質量得到顯著提升。截至2023年9月份，該選礦廠鉛、鋅、銀累計金屬回收率較計劃分別提升了6.7%、5.12%、11.02%。目前，產品產量、金屬量提前完成了年度計劃目標。

以身作則，率先垂范。靳孫旺工作認真、積極負責，與蒙方員工“打成一片”，手把手地教他們技術，定期組織召開蒙方員工總結會，公平、公正實施績效分配，有效地提升了蒙方員工技術水平；他見到工作就攬，遇到好處就推，每年春節(jié)前，同事們都爭著想回國，他總是把春節(jié)回家機會先讓給別人。13年里，萬家團圓的春節(jié)他只回去過3次；疫情期間，靳孫旺沒走出烏蘭礦山一步，疫情結束后才有機會回了一次國，他把所有的精力都放在了工作上。

小改小革，成效顯著。在工作中，靳孫旺發(fā)現(xiàn)設備運轉經常出故障，不僅耽誤生產進度，而且影響產品質量。為了提升自己對設備管理和修理能力，靳孫旺通過咨詢商家、網(wǎng)上自學修理知識等方式，開始利用空閑時間琢磨設備修理技術。近年來，他先后參與完成了螺旋分級機增加變頻器提升磨礦細度、浮選羅茨風機變頻節(jié)能優(yōu)化控制、XCF-16浮選機回路管改造、濃密機溢流水再利用改造、尾礦輸送管路優(yōu)化等技術創(chuàng)新項目，通過實踐應用，延長了設備使用壽命，節(jié)約了設備重新購置及委托修理成本，為企業(yè)節(jié)約設備購置及修理費用高達60萬余元。靳孫旺的付出得到鑫新公司領導的高度認可，他多次獲得該公司勞動競賽先進個人、先進生產工作者等榮譽稱號。

靳孫旺就是這樣一位“金廠長”，雖沒有驚天動地的偉業(yè)，但13年來，他把滿腔的熱情都獻給了烏蘭礦。他身上閃發(fā)出燦爛的光芒，激勵著新鑫公司全體員工向著一個又一個的勝利目標奮力進發(fā)。