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在鋅合金產(chǎn)業(yè)鏈延伸、多金屬資源綜合回收利用等產(chǎn)業(yè)鏈的帶動下，安徽九華新材料公司實現(xiàn)了盈利“六年增”的大好業(yè)績。該公司紀委不斷固化發(fā)展成果、提振發(fā)展信心，把深化能力作風建設作為推進高質(zhì)量發(fā)展的重要保證，以作風之變賦能發(fā)展。

“廉潔合作” 護企發(fā)展

“買、賣雙方遭受對方工作人員敲詐、勒索、故意刁難時，有義務向?qū)Ψ筋I導及有關部門舉報……”這是安徽九華新材料公司用煤采購招標文件中的一則條款，也是“廉潔合作”相關內(nèi)容首次被正式納入合同文本。

2024年以來，安徽九華新材料公司紀委充分發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展作用，深化轉型升級發(fā)展成果同作風建設的有效銜接，創(chuàng)新載體抓手，聚焦商務采購等重點領域，推進商務采購“廉潔合作”護企行動，使監(jiān)督力量下沉至各部門，護航企業(yè)發(fā)展。

“我們通過給商務人員開展廉潔培訓等方式，把‘廉潔合作’護企行動落到實處。”該公司業(yè)務主辦余大壯表示。該公司將“廉潔合作”相關內(nèi)容納入合同文本，明確規(guī)定雙方在采購中廉潔合作的責任和義務，雙方公開承諾遵守廉政約定，接受監(jiān)督和管理，共同營造風清氣正的廉潔氛圍。從提出到落實，從“紙上”到“地上”，背后是該公司紀委“啃硬骨頭”的勇氣與決心，更是下真功夫破題的智慧與堅持。

提升能力 助企發(fā)展

紀檢隊伍依法、依規(guī)、依紀履職能力的提升，是安徽九華新材料公司紀委日常思考的一個重要課題。

珍惜機遇，提升不止步。“剛轉崗到公司紀委時，我還是‘小白’。真正讓我提升紀檢認知的，還是到集團紀委協(xié)作辦案這段時間。”該公司紀委副書記楊軍回憶起能力提升之路。根據(jù)工作需要，銅陵有色集團公司紀委會不定時從二級單位紀委遴選人員協(xié)作辦案。“我們十分珍惜此類跟案鍛煉的機會，把它當成紀檢工作能力提升的重要途徑。”楊軍說，“我們在專案組同志身上取到了‘真經(jīng)’，對紀檢工作有了更深層的領悟。”

辦案有時，但“考試”常在。“請根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，對案例中的行為應如何定性？如何處理？請援引相應條款進行分析。”在該公司紀委辦公室，兩名“老紀檢”正在埋頭做題。工作雖忙，但是面對時代之問、發(fā)展之問，他們調(diào)整心態(tài)當起了“新學生”，從一道道案例案情分析題中，鍛煉辦案分析能力，從中找方法、尋答案，以此解決企業(yè)發(fā)展中監(jiān)督面臨的種種問題。

該公司紀委通過邀請專家授課、觀看警示教育片、紀法知識測試等形式開展廉潔教育，進一步堅定做好工作的信心。近年來，受教育人數(shù)達到2189人次，與該公司中層管理干部和關鍵崗位人員簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》562份，對新任、調(diào)整和年輕管理人員開展廉潔談話140人次，在潛移默化中提升大家的紀法意識。

以效為先 促企發(fā)展

緊盯企業(yè)重大決策、重點事項，從干部做起、向基層延伸，安徽九華新材料公司紀委連續(xù)開展“抓基層、打基礎、強落實、見實效”活動，向“拖延”“遲鈍”現(xiàn)象發(fā)問，引導督促各級管理人員樹牢正確的業(yè)績觀，營造良好政治生態(tài)。

向“拖延”癥發(fā)起挑戰(zhàn)。該公司每月在公司網(wǎng)站通報作風建設督查情況，經(jīng)理辦公會、年度行政工作要點等重要事項以清單式集中公示、公開晾曬，讓各級管理人員“紅臉出汗”，推動企業(yè)發(fā)展提質(zhì)賦能。該公司紀委聚焦主責主業(yè)，著眼高質(zhì)量發(fā)展、執(zhí)行力提升、推動上市等整體落實情況抓督察。2024年，該公司紀委督辦IPO上市、鋅基多金屬新材料產(chǎn)業(yè)研究院建設、行政工作要點落實等重大決策部署16項、經(jīng)理辦公會督辦事項82項，高效推進各項督辦工作。向“遲鈍”現(xiàn)象亮白刃，該公司緊跟形勢變化強化監(jiān)督，出臺《公司督查工作實施辦法（試行）》，突出限時辦結、以效為要；每周跟進落實、每月督辦通報、每季績效考核獎罰兌現(xiàn)，給先進者亮“綠燈”、給躺平者亮“黃燈”，杜絕“把說了當做了，把做了當做成了”。

“這里的每一座廠房新建、每一個發(fā)展變化，都是我們干部職工攻堅破難的見證。”談及未來，該公司紀委負責人信心滿滿，“堅持一門心思抓到底，持之以恒深化能力作風建設，企業(yè)一定會越來越紅火。”