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2024年以來，長城鋁業(yè)機關(guān)黨委堅持以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障高質(zhì)量發(fā)展，聚焦黨建引領(lǐng)、融入中心突出特色、打造品牌，不斷探索黨建融入中心工作的新路徑、新方法，推動“一支部一品牌”黨建品牌建設(shè)，以“小切口”帶動“大服務(wù)”積極發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

“黨建 思想引領(lǐng)”

實現(xiàn)同頻共振

建立黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)培訓常態(tài)化工作機制。長城鋁業(yè)機關(guān)黨委積極實施黨務(wù)工作者培訓工程，豐富培訓內(nèi)容，改進培訓方式，切實提高黨務(wù)工作者履職盡責的能力，尤其針對黨支部書記和支委班子成員資歷、任職和素質(zhì)差異，本著“干什么教什么、缺什么補什么”的原則，采取專題培訓、以會代訓、示范觀摩、經(jīng)驗交流等多種形式，幫助他們掌握支部工作特點規(guī)律、方法技能，不斷提高抓黨建工作的能力，切實增強做好支部工作的事業(yè)心和責任感，力爭2025年將機關(guān)黨務(wù)工作者輪訓一遍，以后每年培訓至少兩次。

強化黨員的教育培訓。根據(jù)黨員多樣化、個性化的需求，長城鋁業(yè)機關(guān)黨委鼓勵基層黨支部、黨小組有針對性地制訂培訓計劃及培訓內(nèi)容，采取黨員講黨課、專題輔導、案例分析、交流研討、知識競賽、建立“黨員書屋”、赴紅色教育基地參觀學習等方式，幫助黨員深刻領(lǐng)會和準確把握新思想的精髓要義，并將理論學習與實際工作有機結(jié)合，增強黨員教育培訓的吸引力和感染力，把黨員教育管理抓在經(jīng)常、融入日常。

“黨建 一線工作法”

確保取得實效

為解決機關(guān)黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”難題，長城鋁業(yè)機關(guān)黨委創(chuàng)新舉措，大力實施“黨建+一線工作法”：一方面，要求黨支部書記深度參與中心工作，對重點、難點工作主動謀劃，出實招、謀實效，確保謀劃工作有前瞻性，開展工作有主動性，為行政管理提供更具針對性的建議；另一方面，機關(guān)黨委把黨建工作重心下移，結(jié)合“兩帶兩創(chuàng)”項目，深入所屬黨支部、黨小組、工作現(xiàn)場和群眾之中，通過實地調(diào)研，精準掌握各黨支部工作情況和干部員工思想動態(tài)，從而有的放矢地開展指導工作。

自推行該工作法以來，成效立竿見影，長城鋁業(yè)機關(guān)黨委2024年度已成功打造4個標桿黨支部，各黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用充分發(fā)揮，黨建工作服務(wù)大局的能力和水平大幅提升。黨建與業(yè)務(wù)實現(xiàn)深度融合，有效推動了各項工作的順利開展。

“黨建 典型選樹”

彰顯示范效應(yīng)

對于年度檢查驗收通過的紅旗黨支部，長城鋁業(yè)機關(guān)黨委通過開展黨支部結(jié)對共建活動、拍攝“紅旗黨支部”風采專題片、開辟展示專欄、提煉支部工作法等方式，宣傳典型經(jīng)驗，帶動少數(shù)軟弱渙散基層黨組織補齊短板、完善制度、規(guī)范工作，促進黨支部工作質(zhì)量的整體提升。

同時，長城鋁業(yè)機關(guān)黨委充分發(fā)揮黨建考核指揮棒的作用，加大支部工作在單位綜合考評體系中的權(quán)重，推動支部工作由“寬松軟虛”走向“嚴緊硬實”，每年開展“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”，建立黨小組向支部述職、支部向機關(guān)黨委述職、機關(guān)黨委向公司黨委述職的工作機制，定期或不定期采取不打招呼、不報材料、不聽匯報、隨機抽查支部、與黨員個別談話的方式，對所屬黨支部黨建工作進行集中考核，力求掌握真實情況并加強平時臺賬管理，做到考在平時、嚴在經(jīng)常，壓實黨建“最后一公里”，真正實現(xiàn)機關(guān)黨建與業(yè)務(wù)的深度融合。

抓好黨建工作既是一項長遠之計，更是一項固本之舉。長城鋁業(yè)機關(guān)黨委將始終堅持黨的領(lǐng)導，弘揚建黨精神，在“新中鋁”建設(shè)的新征程上，為繪就企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展新藍圖，提供堅強有力的政治引領(lǐng)和政治保障。