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2025年的春天，對(duì)民營(yíng)企業(yè)來(lái)講可謂春風(fēng)撲面、暖意融融、激蕩人心。2月17日，習(xí)近平總書(shū)記在民營(yíng)企業(yè)座談會(huì)上強(qiáng)調(diào)，黨和國(guó)家對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本方針政策，已經(jīng)納入中國(guó)特色社會(huì)主義制度體系，將一以貫之堅(jiān)持和落實(shí)，不能變，也不會(huì)變。3月5日，國(guó)務(wù)院總理李強(qiáng)在政府工作報(bào)告中，對(duì)促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展壯大提出三個(gè)方面舉措。3月16日，《求是》雜志發(fā)表的習(xí)近平總書(shū)記重要文章《堅(jiān)持和落實(shí)“兩個(gè)毫不動(dòng)搖”》指出，我們黨在堅(jiān)持基本經(jīng)濟(jì)制度上的觀點(diǎn)是明確的、一貫的，從來(lái)沒(méi)有動(dòng)搖。

這一系列強(qiáng)烈的信號(hào)，反復(fù)闡明了黨和國(guó)家對(duì)民營(yíng)企業(yè)的鮮明態(tài)度，不僅給民營(yíng)企業(yè)再一次吃上了“定心丸”，而且形成了推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)在新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁東風(fēng)，必將助力金誠(chéng)信礦業(yè)管理股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“金誠(chéng)信”）實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。

金誠(chéng)信強(qiáng)化黨建工作主要有四個(gè)特點(diǎn)。

一是加強(qiáng)黨建是金誠(chéng)信成長(zhǎng)發(fā)展內(nèi)在需求的“源動(dòng)力”。

金誠(chéng)信成立于1997年，是一家集有色金屬礦山、黑色金屬礦山和化工礦山工程建設(shè)、采礦運(yùn)營(yíng)管理、礦山設(shè)計(jì)與技術(shù)研發(fā)等業(yè)務(wù)于一體的專(zhuān)業(yè)性管理服務(wù)企業(yè)，于2015年6月30日在上海證券交易所主板掛牌上市。利用多年從事礦山開(kāi)發(fā)服務(wù)積累的技術(shù)優(yōu)勢(shì)、管理優(yōu)勢(shì)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和人才優(yōu)勢(shì)，公司積極向資源開(kāi)發(fā)等領(lǐng)域延伸，形成覆蓋礦山服務(wù)、資源開(kāi)發(fā)、科技創(chuàng)新、裝備制造、礦產(chǎn)品貿(mào)易等“五大板塊”的全產(chǎn)業(yè)鏈，在亞洲、非洲、歐洲、南美洲擁有多個(gè)大型項(xiàng)目，成長(zhǎng)為國(guó)內(nèi)一流、世界知名的國(guó)際化礦業(yè)集團(tuán)。

金誠(chéng)信先后獲得全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、工人先鋒號(hào)、中國(guó)建設(shè)工程魯班獎(jiǎng)、全國(guó)工程建設(shè)質(zhì)量管理優(yōu)秀企業(yè)、中國(guó)礦山采掘行業(yè)最佳自主創(chuàng)新企業(yè)、重合同守信用企業(yè)、中國(guó)有色金屬建筑業(yè)優(yōu)秀企業(yè)等多項(xiàng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，“金誠(chéng)信”商標(biāo)被認(rèn)定為北京市著名商標(biāo)。近年來(lái)，金誠(chéng)信黨建工作屢獲行業(yè)協(xié)會(huì)、北京市委和密云區(qū)委的表彰。2012年，金誠(chéng)信獲得中央組織部“全國(guó)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)基層黨組織”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)；2021年7月，金誠(chéng)信黨委入選北京市“兩新”組織100個(gè)“黨建強(qiáng)、發(fā)展強(qiáng)”黨建品牌名單；2023年9月，被評(píng)為“北京市50家非公企業(yè)黨組織市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)支持單位”。

在28年的發(fā)展歷程中，金誠(chéng)信始終堅(jiān)持以黨建工作為引領(lǐng)，將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合，做到共同規(guī)劃、共同部署、共同推進(jìn)、共鑄輝煌，貫穿于公司由小變大、由弱變強(qiáng)的全過(guò)程。

金誠(chéng)信創(chuàng)始人王先成是一名有著40多年黨齡的老黨員，始終牢記黨員企業(yè)家的使命，在金誠(chéng)信成立黨組織，既是為落戶金誠(chéng)信的黨員“安家”，更是以黨建引領(lǐng)企業(yè)健康發(fā)展的內(nèi)在需求。2001年，金誠(chéng)信由6名黨員成立臨時(shí)黨支部，僅用8年時(shí)間，隨著黨員隊(duì)伍壯大，逐步成立黨總支、黨委，黨員總數(shù)超過(guò)150人。王先成作為金誠(chéng)信的掌舵者和實(shí)際出資人，先后擔(dān)任黨支部書(shū)記、黨總支書(shū)記、黨委書(shū)記，明確黨組織在民營(yíng)企業(yè)中的牢固地位，并在組織形式、經(jīng)費(fèi)保障、活動(dòng)開(kāi)展等方面發(fā)揮重要作用，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相輔相成。截至目前，金誠(chéng)信設(shè)有兩個(gè)黨委，下轄6個(gè)黨總支和35個(gè)黨支部（其中海外項(xiàng)目12個(gè)），擁有570多名黨員。

二是與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合是企業(yè)黨建工作落地的“總開(kāi)關(guān)”。

企業(yè)的本質(zhì)是生產(chǎn)單位，其最根本的任務(wù)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、創(chuàng)造利潤(rùn)。從2008年金誠(chéng)信開(kāi)啟集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)，到2015年成功上市，公司的治理結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，股份制資本構(gòu)成使董事會(huì)、股東會(huì)在重大決策中的話語(yǔ)權(quán)增強(qiáng)。在新形勢(shì)中，金誠(chéng)信保持黨委政治地位不動(dòng)搖，將黨建作用重點(diǎn)聚焦于生產(chǎn)單位。

隨著公司規(guī)模擴(kuò)大、管理結(jié)構(gòu)從總部直管項(xiàng)目部的“扁平化”管理轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;三級(jí)管理”，金誠(chéng)信黨委傳承“支部建在連上”的光榮傳統(tǒng)，2011年，金誠(chéng)新在改制及推動(dòng)上市的過(guò)程中，強(qiáng)化在二級(jí)單位建黨總支、工程項(xiàng)目部建黨支部。當(dāng)時(shí)，海內(nèi)外近40個(gè)項(xiàng)目部均成立黨支部，大多由項(xiàng)目經(jīng)理兼任黨支部書(shū)記，使黨組織成為基層戰(zhàn)斗堡壘，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，凝聚員工，通過(guò)“三熱文化”（讓每個(gè)員工吃上熱騰飯、洗上熱水澡、睡上熱乎覺(jué)）傳遞黨組織關(guān)懷，激發(fā)員工積極性，為項(xiàng)目業(yè)績(jī)和公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

進(jìn)入金誠(chéng)信“四五戰(zhàn)略”時(shí)期（2016—2020年），公司基于全球礦業(yè)形勢(shì)和自身需求，實(shí)施海內(nèi)外“兩個(gè)市場(chǎng)”和礦山開(kāi)發(fā)服務(wù)、資源開(kāi)發(fā)、科技創(chuàng)新、設(shè)備制造、礦產(chǎn)貿(mào)易“五大板塊”戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，從礦山服務(wù)“一支獨(dú)大”轉(zhuǎn)向服務(wù)與資源開(kāi)發(fā)“雙輪驅(qū)動(dòng)”，其余三大板塊競(jìng)相發(fā)展的全產(chǎn)業(yè)鏈聯(lián)動(dòng)新格局。在這樣的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變中，二級(jí)公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的主導(dǎo)作用日益凸顯，黨建工作也從以基層項(xiàng)目部為中心，轉(zhuǎn)變?yōu)槎?jí)公司和項(xiàng)目部“雙管齊下”。

面對(duì)這樣的新形勢(shì)，在2020年金誠(chéng)信實(shí)現(xiàn)高管層新老交替后，時(shí)任黨委書(shū)記的王先成對(duì)新時(shí)期的黨建工作進(jìn)行再提升。在2020年9月金誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)班子交接的全體員工大會(huì)上，王先成作了題為《黨建工作務(wù)必與生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合，確保企業(yè)各項(xiàng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)落地》的報(bào)告，結(jié)合公司在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)、新興板塊、產(chǎn)業(yè)布局10個(gè)方面的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，提出了10個(gè)方面的黨建措施，統(tǒng)稱(chēng)為“十個(gè)結(jié)合、十個(gè)確保”。

這次會(huì)議，成為金誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)規(guī)模突破及高質(zhì)量發(fā)展的重要節(jié)點(diǎn)，在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型時(shí)期起到了強(qiáng)化黨建工作、用黨建為公司鑄魂的重要作用；這篇講話稿，也成為引領(lǐng)、推動(dòng)公司可持續(xù)發(fā)展的綱領(lǐng)性文件。在金誠(chéng)信的海外市場(chǎng)產(chǎn)值占比超過(guò)國(guó)內(nèi)并不斷擴(kuò)大的背景下，在海外項(xiàng)目上運(yùn)用好黨建引領(lǐng)具有重要意義。在國(guó)內(nèi)實(shí)施黨建和企業(yè)文化建設(shè)融合開(kāi)展，在國(guó)外項(xiàng)目突出企業(yè)文化建設(shè)，充分尊重并融合屬地國(guó)宗教、法律、民族、文化等特點(diǎn)，形成差異性、針對(duì)性、獨(dú)特性，金誠(chéng)信根據(jù)內(nèi)外有別的黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)思路，制訂了《金誠(chéng)信海外項(xiàng)目企業(yè)文化建設(shè)辦法》，為“一地一策”創(chuàng)造性開(kāi)展海內(nèi)外黨建工作指明了方向。

三是用黨建工作保證企業(yè)技術(shù)領(lǐng)先是打造核心競(jìng)爭(zhēng)力的“定盤(pán)星”。

金誠(chéng)信自創(chuàng)立以來(lái)，始終堅(jiān)持以技術(shù)領(lǐng)先，致力于建設(shè)安全礦山、綠色礦山、數(shù)字礦山，用技術(shù)的不斷創(chuàng)新來(lái)打造公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，用人才的不斷涌現(xiàn)來(lái)夯實(shí)公司技術(shù)領(lǐng)先的基礎(chǔ)。

在中國(guó)共產(chǎn)黨百年波瀾壯闊的發(fā)展歷程中，其之所以能百折不撓、歷久彌新、永葆青春，關(guān)鍵在于，無(wú)論在哪個(gè)歷史階段，都始終保持黨的先進(jìn)性，結(jié)合實(shí)際，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。對(duì)于企業(yè)而言，堅(jiān)持“技術(shù)領(lǐng)先”的關(guān)鍵在于擁有引領(lǐng)性的思想觀念和前瞻性的戰(zhàn)略眼光。

金誠(chéng)信從創(chuàng)建伊始就十分注重人才隊(duì)伍建設(shè)。為培養(yǎng)年輕的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，2003年起，金誠(chéng)信先后在全國(guó)12所高等院校設(shè)立“金誠(chéng)信獎(jiǎng)（助）學(xué)金”，已有超過(guò)7000名來(lái)自礦山相關(guān)專(zhuān)業(yè)的優(yōu)秀學(xué)子獲得了獎(jiǎng)勵(lì)與資助；2003年，盡管金誠(chéng)信基礎(chǔ)尚不雄厚，但毅然投資100萬(wàn)元，與中南大學(xué)合作建設(shè)“數(shù)字礦山實(shí)驗(yàn)室”；2014年6月，金誠(chéng)信依托北京科技大學(xué)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，投資啟動(dòng)國(guó)際一流的膏體充填實(shí)驗(yàn)室建設(shè)工程。如今，金誠(chéng)信膏體充填實(shí)驗(yàn)室已經(jīng)成為“教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”、應(yīng)急管理部“金屬礦膏體充填安全綠色開(kāi)采國(guó)家礦山安全監(jiān)察局重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”“北京市國(guó)際科技合作基地”和“北京科技大學(xué)實(shí)踐教學(xué)基地”。該實(shí)驗(yàn)室先后完成包括國(guó)家重大專(zhuān)項(xiàng)課題和企業(yè)委托實(shí)驗(yàn)任務(wù)30余項(xiàng)，其中，根據(jù)贊比亞謙比希礦東南礦體膏體充填實(shí)驗(yàn)研究結(jié)果設(shè)計(jì)建成的充填站，已成為國(guó)家“十三五”項(xiàng)目示范基地。在項(xiàng)目建設(shè)中，金誠(chéng)信積極探索先進(jìn)礦山施工工藝——自然崩落法，在云南普朗銅礦匯聚青年先鋒技術(shù)管理團(tuán)隊(duì)，采用數(shù)智化自動(dòng)駕駛技術(shù)，運(yùn)用最先進(jìn)機(jī)械裝備，不僅樹(shù)立了中國(guó)礦山建設(shè)的標(biāo)桿，而且在國(guó)際礦山建設(shè)領(lǐng)域成為佼佼者，該礦井下年設(shè)計(jì)采出礦量達(dá)1250萬(wàn)噸。

技術(shù)領(lǐng)先的前提，是金誠(chéng)信堅(jiān)持黨建對(duì)科研人員的思想引領(lǐng)，始終堅(jiān)持正確的思想導(dǎo)向，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。金誠(chéng)信將學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)與開(kāi)展“五星”（學(xué)習(xí)星、活動(dòng)星、效能星、環(huán)境星、責(zé)任星）評(píng)比活動(dòng)相結(jié)合，通過(guò)常態(tài)化的“比學(xué)趕超”活動(dòng)，大力加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，推進(jìn)文化氛圍創(chuàng)建，提振員工精氣神；將黨建與創(chuàng)新融合，打造高端人才培養(yǎng)基地。以科技創(chuàng)新事業(yè)部、技術(shù)管理中心等為依托，在科技研發(fā)領(lǐng)域不斷發(fā)力，打造出諸多品牌工作室，成為高端技術(shù)人才培育搖籃；打造金誠(chéng)信礦山裝備創(chuàng)新基地，致力于礦山設(shè)備的自動(dòng)化研發(fā)與改造，為安全礦山、綠色礦山、智慧礦山打牢根基，筑起屏障；實(shí)施“結(jié)對(duì)子工程”，做好技術(shù)傳承與榮譽(yù)申報(bào)工作，培育優(yōu)秀年輕技術(shù)人才；引領(lǐng)黨員發(fā)揮“傳幫帶”作用，設(shè)立了采礦、井建大師工作室，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，大力培育企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，為公司可持續(xù)發(fā)展提供核心競(jìng)爭(zhēng)力。金誠(chéng)信還在生產(chǎn)一線通過(guò)黨員示范班組、黨員崗位標(biāo)兵、黨員安全生產(chǎn)示范崗、黨員互助先鋒隊(duì)等創(chuàng)建活動(dòng)，在機(jī)械化制造、創(chuàng)新創(chuàng)效、小改小革、修舊利廢和合理化建議等方面出成果、見(jiàn)成效，為公司跨越發(fā)展提供強(qiáng)勁動(dòng)力。通過(guò)吸收海外中方青年骨干加入黨組織，公司強(qiáng)化一線黨員骨干隊(duì)伍建設(shè)，加大海外先進(jìn)典型選樹(shù)工作，形成發(fā)現(xiàn)人、培養(yǎng)人、尊重人、激勵(lì)人的工作機(jī)制，立足實(shí)際，打造豐富多彩、具有自身特色的黨建品牌，有效凝聚黨員職工群眾力量。

四是把黨建工作貫穿于管理躍升是牽住高質(zhì)量發(fā)展的“牛鼻子”。

企業(yè)的進(jìn)步，根本就是技術(shù)的進(jìn)步；企業(yè)的效率，核心就是管理的效率。如今，金誠(chéng)信已經(jīng)成為一家國(guó)際知名、國(guó)內(nèi)一流的礦山集團(tuán)企業(yè)。這不僅是公司規(guī)模和實(shí)力的體現(xiàn)，更是管理水平與時(shí)俱進(jìn)、不斷躍升，與全球先進(jìn)企業(yè)逐步接軌的成果。

在企業(yè)發(fā)展的初期，金誠(chéng)信采用較為靈活的工程承包模式，在當(dāng)時(shí)有效地促進(jìn)了業(yè)務(wù)拓展和市場(chǎng)開(kāi)拓。然而，隨著公司規(guī)模擴(kuò)大、實(shí)力增強(qiáng)、層次提高、員工增多，金誠(chéng)信深刻認(rèn)識(shí)到，要進(jìn)一步提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，公司治理水平必須世界先進(jìn)企業(yè)看齊，實(shí)現(xiàn)高點(diǎn)躍升。

2018年，隨著金誠(chéng)信形成“兩個(gè)市場(chǎng)”“五大板塊”“三步走”的戰(zhàn)略新格局，迫切需要一種脫胎換骨式的管理革新。借鑒中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的人民軍隊(duì)在土地革命、戰(zhàn)爭(zhēng)年代及現(xiàn)代化建軍不同階段發(fā)展壯大的歷史經(jīng)驗(yàn)，金誠(chéng)信梳理出自身在企業(yè)管理中由低到高經(jīng)歷的不同層級(jí)，如今已與全球工業(yè)革命進(jìn)程相適應(yīng)，進(jìn)入“礦業(yè)管理4.0”時(shí)代。

與公司創(chuàng)立、壯大和單向主業(yè)發(fā)展階段不同，“礦業(yè)管理4.0”時(shí)代是根據(jù)公司全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，對(duì)照全球管理先進(jìn)企業(yè)的要求制定的新模式，其根本內(nèi)涵是以機(jī)械化為基礎(chǔ)，以全面預(yù)算為核心，以信息化為手段和工具；最根本目標(biāo)，是落實(shí)高度的標(biāo)準(zhǔn)化程序，打造覆蓋各專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的管理體系，實(shí)現(xiàn)新形勢(shì)下的管理升級(jí)，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。

為了打造一個(gè)與國(guó)際現(xiàn)代企業(yè)全面接軌的礦業(yè)公司，經(jīng)過(guò)持續(xù)不斷的探索、試點(diǎn)、推廣，目前，“礦業(yè)管理4.0”已成功運(yùn)用到公司安全管理、質(zhì)量把關(guān)、績(jī)效考核、一線作業(yè)、生產(chǎn)計(jì)劃、派班報(bào)量等生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，同時(shí)，還應(yīng)用到公司的人力資源、物資采購(gòu)、設(shè)備管理、運(yùn)營(yíng)管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、行政后勤乃至黨工團(tuán)工作等各個(gè)系統(tǒng)，利用信息化系統(tǒng)的直觀、便捷管控，形成員工行為的準(zhǔn)則和公開(kāi)透明的考核機(jī)制。

以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范所有生產(chǎn)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和人的行為，只是對(duì)現(xiàn)代化管理工具的運(yùn)用；現(xiàn)代化管理工具能否真正發(fā)揮出人人“言必信、行必果”的效應(yīng)，核心在于人的思想。在這方面，黨組織的思想引領(lǐng)和行為約束作用至關(guān)重要。

共產(chǎn)黨員最鮮明的特色是有理想、知規(guī)矩、守紀(jì)律。嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)化程序，歸根結(jié)底是不折不扣的紀(jì)律遵循、是非清晰的規(guī)矩依照和一絲不茍的工作態(tài)度。共產(chǎn)黨員的理想體現(xiàn)在企業(yè)管理上，就是懷揣崇高的職業(yè)觀，具有強(qiáng)烈的愛(ài)崗敬業(yè)精神與責(zé)任擔(dān)當(dāng)。為了將“礦業(yè)管理4.0”切實(shí)落地，金誠(chéng)信將黨建工作與管理提升有機(jī)融合、相互推進(jìn)，通過(guò)思想教育、文化認(rèn)同和嚴(yán)格紀(jì)律，持續(xù)進(jìn)行管理升級(jí)，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。

在金誠(chéng)信《2025年公司黨委工作要點(diǎn)》中，特別強(qiáng)化了“嚴(yán)肅組織紀(jì)律，強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察工作”的若干措施，進(jìn)一步加大對(duì)企業(yè)管理中失職、失責(zé)、舞弊、造假的查處追責(zé)力度，為公司上下?tīng)I(yíng)造履職盡責(zé)、風(fēng)清氣正的良好氛圍，打造尊重人才、培養(yǎng)人才的發(fā)展環(huán)境，牢牢牽住引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“牛鼻子”。

對(duì)于礦山行業(yè)企業(yè)而言，切實(shí)保證每位員工的職業(yè)健康安全，是金誠(chéng)信義不容辭的神圣職責(zé)。金誠(chéng)信即將迎來(lái)30周年華誕，在未來(lái)的兩年里，我們將一如既往地與社會(huì)各界攜手并肩，持續(xù)建設(shè)安全礦山、數(shù)字礦山、生態(tài)礦山，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)不懈奮斗，共創(chuàng)中華民族美好未來(lái)。

（金誠(chéng)信礦業(yè)管理股份有限公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng) 王青海）