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地勘單位在保障國家資源安全、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。在新時(shí)代背景下，地勘行業(yè)的發(fā)展模式、業(yè)務(wù)領(lǐng)域都在不斷發(fā)生變化，地勘行業(yè)面臨著諸多機(jī)遇與挑戰(zhàn)。青年職工是地勘單位的未來與希望，青年職工思想建設(shè)工作的成效直接影響著地勘單位的長遠(yuǎn)發(fā)展。有效的思想建設(shè)工作，能夠凝聚青年力量、激發(fā)創(chuàng)新活力，為應(yīng)對行業(yè)變革提供堅(jiān)實(shí)的思想保障，為地勘單位持續(xù)健康發(fā)展提供有力的人才支撐。

思想建設(shè)工作的重要性

推動(dòng)地勘行業(yè)持續(xù)發(fā)展。青年職工是地勘單位的“主力軍”，是推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步和業(yè)務(wù)拓展的重要力量。加強(qiáng)思想建設(shè)可以讓他們深刻認(rèn)識到地勘行業(yè)的重要性和發(fā)展前景，增強(qiáng)他們對行業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，激勵(lì)他們不斷探索創(chuàng)新，為地勘行業(yè)的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

提升單位凝聚力和競爭力。良好的思想建設(shè)能夠營造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍，增強(qiáng)青年職工之間的溝通與交流，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。當(dāng)青年職工擁有共同的價(jià)值追求和目標(biāo)時(shí)，他們會更加緊密地團(tuán)結(jié)在一起，形成強(qiáng)大的工作合力，提升單位的整體凝聚力和競爭力。

促進(jìn)青年職工個(gè)人成長。加強(qiáng)思想建設(shè)有助于青年職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。在思想建設(shè)過程中，青年職工能夠不斷提升自身的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)，為個(gè)人的成長和發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

思想建設(shè)工作現(xiàn)狀及分析

思想觀念多元化。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和社會思潮的多元化發(fā)展，地勘單位青年職工的思想觀念受到了廣泛影響。部分青年職工不再滿足于傳統(tǒng)的工作模式和職業(yè)發(fā)展路徑，導(dǎo)致部分青年職工價(jià)值觀扭曲，過于追求個(gè)人利益，忽視集體利益和社會責(zé)任。

職業(yè)發(fā)展迷茫。地勘工作具有野外作業(yè)多、工作環(huán)境艱苦、工作流動(dòng)性大等特點(diǎn)，青年職工在職業(yè)發(fā)展過程中面臨諸多困難和挑戰(zhàn)。他們對自身的職業(yè)規(guī)劃不夠清晰，缺乏明確的發(fā)展目標(biāo)和方向，容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠感和迷茫情緒。此外，晉升機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制不夠完善，也在一定程度上影響了青年職工的工作積極性。

思想政治教育效果不佳。目前，部分地勘單位的思想政治教育工作存在形式單一、內(nèi)容枯燥、與實(shí)際工作結(jié)合不緊密等問題。思想政治教育往往停留在理論宣講層面，缺乏生動(dòng)有趣的案例和實(shí)踐活動(dòng)，難以吸引青年職工參與其中。這種教育方式無法滿足青年職工的實(shí)際需求，導(dǎo)致思想政治教育效果不佳，無法真正發(fā)揮引導(dǎo)和教育作用。

加強(qiáng)思想建設(shè)工作的路徑

創(chuàng)新思想政治教育方式方法。充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和新媒體平臺，豐富思想政治教育的形式和內(nèi)容，以青年職工喜聞樂見的方式傳播黨的理論和方針政策；開展線上、線下相結(jié)合的互動(dòng)式教育活動(dòng)，激發(fā)青年職工的參與熱情，提高思想政治教育的實(shí)效性。

加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。組織開展職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)課程，邀請行業(yè)專家和優(yōu)秀職工分享職業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)和成功案例，引導(dǎo)青年職工結(jié)合自身興趣和專業(yè)特長，制訂合理的職業(yè)規(guī)劃；為青年職工提供多元化的職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵(lì)他們在不同領(lǐng)域和崗位上發(fā)揮才能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

完善激勵(lì)機(jī)制。一方面，完善薪酬福利體系，確保青年職工的勞動(dòng)付出得到合理回報(bào)；另一方面，加大對優(yōu)秀青年職工的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)力度，設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金。此外，要注重青年職工的晉升機(jī)會，為他們提供廣闊的發(fā)展空間。

豐富文化活動(dòng)載體。組織開展各類文體活動(dòng)，豐富青年職工的業(yè)余生活，緩解工作壓力；挖掘和傳承地勘單位的優(yōu)良傳統(tǒng)和文化精神，讓青年職工深入了解地勘單位的發(fā)展歷程和文化內(nèi)涵，激發(fā)他們對單位的認(rèn)同感和自豪感。

關(guān)注青年職工心理健康。建立心理咨詢服務(wù)機(jī)制，配備專業(yè)的心理咨詢師，為青年職工提供心理咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)；定期開展心理健康講座和培訓(xùn)，普及心理健康知識，提高青年職工的心理調(diào)適能力和抗壓能力；加強(qiáng)與青年職工的溝通交流，及時(shí)了解他們的心理狀態(tài)和需求。

在新時(shí)代背景下，地勘單位要不斷探索和實(shí)踐青年職工思想建設(shè)的新路徑、新方法，努力培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的高素質(zhì)青年職工隊(duì)伍，為推動(dòng)地勘行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（作者單位：安徽省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查局326地質(zhì)隊(duì)）