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近日，內蒙古包頭稀土研究院副主任研究員、高級工程師，稀土永磁材料領域專家王譽，正積極與包頭英思特稀磁新材料股份有限公司技術人員對接，就稀土永磁毛坯材料和涂層技術等方面遇到的問題進行提前溝通，旨在將科研院所的理論基礎和企業(yè)的生產實踐相結合，高效推進科技成果落地轉化。

此前，在包頭市委組織部（人才辦）組織召開的博士人才掛職鍛煉對接會上，包頭稀土高新區(qū)7名博士被聘為產業(yè)教授和科技副總，其中，安泰北方科技有限公司、包頭中科瑞豐科技有限公司派2名博士到內蒙古科技大學掛職產業(yè)教授；內蒙古科技大學、包頭稀土研究院派4名博士到包頭中科瑞豐科技有限公司、內蒙古智牧溯源技術開發(fā)有限公司、俏東方生物燃料集團有限公司、包頭英思特稀磁新材料股份有限公司等掛職科技副總。王譽便是掛職博士中的一員。

“我將與英思特研發(fā)團隊合作，深入剖析企業(yè)在技術研發(fā)中的實際痛點，結合自身在稀土永磁材料領域的研究專長，聚焦高性能稀土永磁材料的研發(fā)、釹鐵硼制備技術粉體改性工藝、后期表面處理等方面開展系統(tǒng)性攻關。同時，依托稀土研究院先進的檢測分析平臺，對比分析微觀過程對材料性能的影響，以此為基礎優(yōu)化工藝參數，致力于開發(fā)出更多兼具高性能、高可靠性的稀土永磁材料新產品。”王譽表示。

作為掛職接收單位，英思特人力資源總監(jiān)鄭慧霞表示，博士專家到企業(yè)掛職，是企業(yè)借力引才、提升核心競爭力的重要契機。此舉將進一步助力企業(yè)破解技術難題，加快推動科技成果產業(yè)化。

安泰北方科技有限公司研發(fā)總監(jiān)周磊在取得博士學位后，深耕稀土永磁材料研發(fā)領域15年，憑借在行業(yè)內積累的深厚技術底蘊與豐富實踐經驗，他響應包頭市委組織部開展的科技副總、產業(yè)教授選派工作號召，選擇回歸母校內蒙古科技大學擔任產業(yè)教授。

談及此次身份轉變，周磊滿懷感慨：“掛職產業(yè)教授不僅給予我重新學習、沉淀自我的寶貴契機，更為產學研深度融合搭建了優(yōu)質橋梁。在稀土永磁材料研發(fā)過程中，企業(yè)與高校各有所長，互補性極強。以永磁體研發(fā)為例，企業(yè)具備顯著的產業(yè)化優(yōu)勢，能夠開展多變量、大批量的樣本試驗，這種貼近實際生產的研發(fā)模式，能快速驗證技術的產業(yè)化可行性。高校擁有豐富的科研資源與先進的分析手段。以內蒙古科技大學檢測中心為例，學校配備了諸多高端電鏡、精密無線分析設備等，可對材料開展深層次機理研究。兩方優(yōu)勢深度結合，更能發(fā)揮‘1+1>2’的效果。”

據了解，此次選派博士人才掛職是包頭市委組織部聚焦打造“兩個稀土基地”和“3+5+N”重點產業(yè)集群、教育醫(yī)療文化“三大高地”建設需要，旨在推進產學研深度融合、聚焦關鍵核心技術，將不同體制、不同單位的人才組織起來協同攻關，實現人才無論落在哪里，高校、科研院所、企業(yè)都能使用，成果都能轉化在企業(yè)，轉化為現實生產力、新質生產力。

包頭稀土高新區(qū)黨群工作部人才工作負責人表示，選派博士人才任職“產業(yè)教授”“科技副總”是包頭稀土高新區(qū)積極響應包頭市委號召，推動創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，為建設“稀土兩基地”提供智力支持的重要抓手。包頭稀土高新區(qū)將持續(xù)深化“互聘共享”人才機制，重點推動高校院所科研骨干與行業(yè)龍頭企業(yè)技術專家的雙向交流，通過共建聯合實驗室、產業(yè)技術創(chuàng)新聯盟等平臺，打通科技成果轉化“最后一公里”。同時，加快完善人才激勵政策，吸引更多高層次人才投身稀土產業(yè)發(fā)展，為包頭加快走出老工業(yè)基地創(chuàng)新發(fā)展新路子作出“高新貢獻”。