海外礦業(yè)并購關(guān)鍵點評析之澳大利亞
2014年05月28日 8:53 8735次瀏覽 來源: 中國礦業(yè)報 分類: 重點新聞
投后階段分析
礦業(yè)并購的投后階段主要取決于投資的方式。如果是參股,那么投后階段會注重于公司基本面的關(guān)注,選擇繼續(xù)在增發(fā)或其它機會中介入,或是在合適的時點退出。如果是控股,那么投后階段會復(fù)雜得多,礦山生產(chǎn)運營、進一步投資計劃、融資計劃,都要涉及。而這其中,以礦山生產(chǎn)運營最為復(fù)雜和關(guān)鍵,而這又取決于是否擁有一個優(yōu)秀的生產(chǎn)運營管理團隊。對于中資企業(yè),其對澳礦業(yè)投資,是沿用本地管理團隊還是國內(nèi)自己的管理團隊,這應(yīng)該慎重考慮。
從成本控制和企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)的角度,用國內(nèi)優(yōu)秀的管理團隊自然是首選,但僅是熟練的英語水平就已經(jīng)將大量優(yōu)秀的國內(nèi)礦山運營人才隔絕門外,而且即使是英語過關(guān)、能力優(yōu)秀的國內(nèi)運營團隊在國外也很容易“水土不服”。畢竟國內(nèi)國外的運行規(guī)則截然不同,許可證照辦理、安全、環(huán)保的監(jiān)管、礦山的生產(chǎn)運作、所采用的機械設(shè)備都有著巨大的差異。因此,中資對外礦業(yè)并購的第一步是選擇一個強有力的本地運營管理團隊。比如2012年紫金收購澳大利亞諾頓金田金礦,并未直接從總部派遣高管,而是繼續(xù)聘任海外人士進行管理和運營。
當(dāng)然,在任用當(dāng)?shù)貓F隊的同時,輔以少部分國內(nèi)的管理人員進行學(xué)習(xí),真正孵化出屬于我們自己的國際化礦山管理人才,也是中國礦業(yè)國際化的必然需求。
結(jié)語
海外礦業(yè)并購是礦業(yè)國際化的必經(jīng)之路,據(jù)不完全統(tǒng)計,中國對外并購約80%為資源行業(yè)并購。只有通過國際化,才能在全球范圍進行資源配置,否則必固步自封,停步不前。而邁步礦業(yè)國際化,首要任務(wù)就是立足投前、投中、投后三個階段,理清國際化思路,甄別國際化風(fēng)險,迎接國際化挑戰(zhàn),走出符合企業(yè)本身特色的國際化之路。
責(zé)任編輯:彭彭
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